Podobno, żyjemy w czasach kryzysu. Ale bankierzy, handlowcy i prezesi nadal zarabiają krocie. Jednocześnie, pogarszają się warunki dla pracowników i bezrobotnych. Najbardziej zagrożeni bezrobociem są ci, którzy nie mają stałego zatrudnienia. Agencje pracy tymczasowej wykorzystują dostępność pracowników, którzy nie mają wyjścia jak godzić się na warunki wyzysku narzucone przez pracodawców, w obawie przed utratą kolejnych zleceń i przed iście policyjną inwigilacją ze strony agencji pracy.

Niektórzy pracownicy odrzucają taką logikę. Właśnie z tego powodu, działaczka CNT-AIT z Saragossy w Hiszpanii, która sprzeciwiła się nieludzkiemu traktowaniu, została zwolniona z naruszeniem prawa. W listopadzie 2009 r., pracownicy agencji pracy tymczasowej Start People otrzymali list, który podważał podpisane przez nich poprzednio umowy i otrzymali do podpisania nową umowę z gorszymi warunkami, pod groźbą zwolnienia lub nie przedłużenia umowy. Gdy pracuje się dla Start People, walka z pogarszaniem się warunków pracy jest wystarczającym powodem do zwolnienia.

Kolejne międzynarodowe dni akcji – 23-24 czerwca

12 kwietnia rozpoczęła się sprawa przeciw agencji pracy tymczasowej Start People i firmie Qualytel. Sąd uznał w końcu, że nasza koleżanka z CNT została nielegalnie zwolniona, a także, że pracownicy zostali nielegalnie przekierowani do pracy w innej firmie. Sąd jednak nie przywrócił pracownicy do pracy. Jest to niesprawiedliwe. CNT nie zostawi sprawy dopóki nielegalnie zwolniona koleżanka nie zostanie przywrócona do pracy.

W związku ze skandaliczną decyzją sądu i brakiem reakcji ze strony Start People, 23-24 czerwca odbędą się kolejne dni akcji.

Dlaczego tak jest, że pracownicy z Chin są zapraszani do Polski, a ich pracodawca nie czuje żadnego obowiązku zapewnić im biletów powrotnych? Taka sytuacja jest niedopuszczalna!

Domagamy się, by firma Turret Development wykupiła bilety do Chin dla 21 byłych pracowników tej firmy. Pracownicy ci, byli wykorzystywani jako tania sila robocza, dzięki czemu Turret Development osiągnęło większe zyski. Czas, by pracodawcy zrozumieli, że pracownik to nie tylko narzędzie zysku, ale także człowiek.

Prawo polskie znowu zawodzi pracowników.

Pracownicy cudzoziemcy maja różne kłopoty z pracą w Polsce. Jednym z problemów, jest to że często ich “pracodawcą” nie jest polska firmą, gdzie faktycznie pracują, ale pośrednicząca agencja pracy. Polscy pracodawcy nie mają więc obowiązku, np. zapewnić biletów powrotnych. Jednak pracodawcy mają inne prawa. Np. mogą zwolnić pracowników kiedy chcą – a potem pracownik musi opuścić kraj. Nie mogą podjąć pracy u innego pracodawcy.

Grupa 21 chińskich robotników koczuje pod ambasadą Chin w Warszawie. Są robotnikami budowlanymi z prowincji Szantung. Za bilet w jedną stronę i opłatę dla pośrednika wyłożyli po 80 tys. juanów (ok. 39 tys. złotych), na które składały się rodziny. Zatrudniła ich firma Turret Development na budowie Wola Tower, a także na budowach w Łodzi i Oławie. Właściciel firmy Turret Development to Michael Alter, prezes jednych z największych firmy deweloperskich w Stanach. Alter wyzyskuje pracowników-cudzoziemców w Polsce na budowach tak jak Wola Tower czy Zielony Żoliborz.

Dzisiaj, w godzinach popołudniowych, we Wrocławiu na ul. Rejtana 1, przed biurem agencji pracy tymczasowej Start People odbyła się pikieta zorganizowana przez Związek Syndykalistów Polski w ramach międzynarodowej kampanii Międzynarodowego Stowarzyszenia Pracowników, którego ZSP jest członkiem.

Pikieta dotyczyła sprawy pracownicy firmy Start People w Hiszpanii, będącej członkinią związku CNT, która została zwolniona z pracy na rzecz Qualytel tylko dlatego, że odmówiła podpisania aneksu do umowy, który umożliwiałby pracodawcy potrącenie wstecz kwot z wypłaconego już wynagrodzenia. Firma później przyznała, że zwolnienie pracownicy było niesprawiedliwe i że w ramach ugody pracownica otrzyma odszkodowanie. Jednakże kobieta postanowiła domagać się sądownie przywrócenia do pracy.

Kierownictwu firmy zostało przekazane pismo, w którym Związek Syndykalistów Polski wyraża swoje oburzenie sytuacją jaka zaistniała w hiszpańskim oddziale agencji pracy tymczasowej firmy. Przechodniom natomiast rozdano najnowszy numer gazety “Zapłata” poświęcony problemom pracowników tymczasowych, prekaryzacji i śmieciowych umów o pracę.

Ukazał się kolejny numer pisma Związku Syndykalistów Polski “Zapłata” (kwiecień – czerwiec 2010) skierowanego do środowisk pracowniczych.

W najnowszym numerze m.in.:
– Czym jest prekaryzacja?
– Pracodawca proponuje umowę śmieciową – co robić?
– Akcje pod biurami Start People na temat pracy tymczasowej
– Prawa pracownika tymczasowego

Pobierz plik PDF z “Zapłatą”

Dziś w Warszawie przy ul. Grzybowskiej 77 przed biurem agencji pracy tymczasowej Start People odbyła się pikieta zorganizowana przez Związek Syndykalistów Polski w ramach międzynarodowej kampanii Międzynarodowego Stowarzyszenia Pracowników, którego ZSP jest członkiem.

Pikieta dotyczyła sprawy pracownicy firmy Start People w Hiszpanii, będącej członkinią związku CNT, która została zwolniona z pracy na rzecz Qualytel tylko dlatego, że odmówiła podpisania aneksu do umowy, który umożliwiałby pracodawcy potrącenie wstecz kwot z wypłaconego już wynagrodzenia. Firma później przyznała, że zwolnienie pracownicy było niesprawiedliwe i że w ramach ugody pracownica otrzyma odszkodowanie. Jednakże kobieta postanowiła domagać się sądownie przywrócenia do pracy.

Do pikietujących przed biurem w Warszawie wyszli pracownicy biura, którym przedstawiono postulaty związane z przywróceniem do pracy zwolnionej pracownicy. Kandydatom do pracy tymczasowej, którzy wchodzili do biura protestujący wręczyli najnowszy numer gazety “Zapłata” poświęcony problemom pracowników tymczasowych, prekaryzacji i śmieciowych umów o pracę.



9 kwietnia w wielu krajach odbędą się dni akcji pod biurami agencji tymczasowej Start People w ramach protestu ogłoszonego przez hiszpański związek CNT. Akcje odbędą się też w Polsce.

Celem akcji w Polsce będzie nie tylko okazanie solidarności i wsparcia, ale także propagowanie informacji o problemach pracy tymczasowej, a szczególnie pracy w agencjach pracy tymczasowej.

Niestety, praca tymczasowa, choć czasem korzystna dla pracowników, jest często po prostu sposobem na unikanie odpowiedzialności przez pracodawców. Często zdarza się, że pracownik tymczasowy wykonuje taką samą pracę jak stali pracownicy u pracodawcy użytkownika – czyli w faktycznym miejscu pracy – ale pracuje na innych warunkach. Choć to nie powinno mieć miejsca, stało się to normą.

Wiele osób, zwłaszcza studiujących choć nie tylko, znajduje się w sytuacji, w której pracodawca oferuje im umowę zlecenie lub o dzieło (czyli tak zwaną umowę cywilnoprawną, lub śmieciową) ZAMIAST umowy o pracę i niekiedy przekonuje, że jest to dla zatrudnionego czy zatrudnionej lepsze. Pozorna korzyść dla nas wiąże się to z faktem, że jeśli masz mniej niż 26 lat i uczysz się możesz być ubezpieczona(y) przez rodziców (takiej możliwości nie ma w wypadku umów o pracę).W takiej sytuacji Twój pracodawca nie ma obowiązku płacić za Ciebie składki zdrowotnej oraz emerytalnej. Pracodawcy proponują więc nam tę samą stawkę brutto, która jednak jest wyższa “na rękę” (bo nie odprowadzają składek) i przedstawiają to jako naszą korzyść.